Communication interne : SWILE
Swile, une startup française spécialisée dans les avantages salariés, notamment la gestion dématérialisée des titres-restaurant. Avec une forte culture d’entreprise axée sur le bien-être au travail, l’entreprise souhaite désormais renforcer son engagement en faveur de la bienveillance et de l’inclusion au sein de ses pratiques managériales.
Dans un contexte où les valeurs RSE prennent de l’importance, Swile souhaite accompagner ses managers vers un management plus bienveillant et inclusif.
Notre cible
- Les managers de Swile, ayant un rôle clé dans la gestion des équipes et la transmission des valeurs de l’entreprise.
L’objectif principal de cette initiative est de former et sensibiliser les managers à des pratiques managériales plus inclusives et bienveillantes.
L’entreprise souhaite ainsi :
- Encourager la diversité et l’égalité des chances en valorisant chaque collaborateur, quelles que soient ses origines, son genre ou ses compétences.
- Créer un climat de confiance et d’écoute pour améliorer la motivation et la performance des équipes.
- Réduire les conflits internes et le turnover en mettant en place des actions concrètes favorisant le bien-être des employés.
Un des grands défis de cette campagne est d’impliquer les managers, car ce sont eux qui font le lien entre la direction et les équipes. Il est donc important de leur donner des outils concrets et de les accompagner, pour qu’ils puissent appliquer ces valeurs au quotidien.
Pour sensibiliser et accompagner les managers, à travers cette démarche plusieurs supports de communication ont été développés :
- Des affiches impactantes affichées dans les bureaux pour rappeler les engagements de Swile sur l’inclusion et la bienveillance.
- Une newsletter interne, envoyée aux managers, avec des conseils pratiques, des études de cas sur le management inclusif.
- Une vidéo pédagogique, diffusée sur l’intranet de Swile, présentant les bonnes pratiques à adopter pour favoriser un management plus humain et fédérateur.
- Un guide managérial, détaillant les actions concrètes à mettre en place pour améliorer la communication, la diversité et la cohésion d’équipe.
Pourquoi ces choix crÉatifs
La campagne utilise un ton positif et motivant, en montrant les avantages d’un management bienveillant pour tous. Le style visuel est moderne et dynamique, en lien avec l’image innovante de Swile.
Les messages clés sont conçus pour être clairs et inspirants, avec des formules comme « Managers, à vous de jouer ! » ou « Chez Swile, l’inclusion est une force ». L’objectif est d’inciter les managers à se sentir impliqués et acteurs du changement.
Grâce à cette campagne de communication interne, Swile affirme son engagement en faveur d’un environnement de travail plus harmonieux et inclusif, tout en renforçant son positionnement en tant qu’entreprise responsable et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs.